Se procura um emprego na área da Economia, uma carta de apresentação dinâmica poderá impulsionar a sua candidatura. Conheça aqui as nossas dicas de sucesso.
Se está atualmente à procura da oportunidade ideal no setor económico, ou simplesmente quer estar sempre dois passos à frente, vai precisar de uma carta de apresentação dinâmica. Principalmente, se pretende agarrar a atenção dos recrutadores.
Siga à risca as próximas dicas partilhadas por especialistas de carreiras a fim de elevar a sua candidatura em relação à competição.
1. Apresente brevemente a sua situação
Deve começar a sua carta de apresentação com um resumo breve da sua experiência e conhecimento. De acordo com Judy Friedler, Diretora da CareerPro International:
“O resumo deve incluir as suas competências base e o seu nível de experiência no setor económico”
Judy Friedler partilha o seguinte exemplo: “Eu sou um Analista Financeiro com 12 anos de experiência e a capacidade comprovada de aumentar lucros, minimizar os riscos financeiros e fortalecer a posição no mercado através de análises financeiras.”
O conselho é evitar começar a carta com “Estou a responder ao seu anúncio”. Ou seja, o objetivo é captar a atenção do recrutador imediatamente nas primeiras linhas.
Siga o referido acima com tópicos que demonstrem conquistas relacionadas com a posição a que se está a candidatar. A Diretoa da CareerPro International refere que, ainda que seja difícil generalizar, as principais áreas de preocupação são relevantes na área dos serviços financeiros, tal como a contenção de custos, entrega de produtos e a mitigação de riscos.
2. Refira as necessidades do recrutador
Segundo as palavras de Don Goodman, Presidente da Financial Resume Pros, deve abordar os problemas específicos do recrutador:
“Se sabe que o empregador abriu uma nova fábrica e que precisa de um gestor, é nisso que se deve focar”.
Realce a forma como as suas competências e experiência podem ser um grande benefícios para a empresa e o que conseguirá alcançar se for contratado.
Além disso, deve apresentar exemplos quantificáveis das suas realizações, por exemplo, em vez de dizer “Economizei tempo e dinheiro à empresa ao simplificar os procedimentos de fecho do fim do mês”, deverá antes optar por “Reduzi o fecho do fim do mês da empresa de 10 dias para 6, o que permitiu poupar até 160 horas no nosso departamento e ainda 50.000 euros/mês”.
Dessa forma, ao apresentar exemplos concretos e quantificáveis do seu impacto na empresa anterior, este potencial empregador pode compreender melhor o seu valor e despertar o seu interesse para uma entrevista.
3. Utilize palavras-chave da área profissional
Quando uma empresa utilizar um software de recrutamento, o seu currículo e carta de apresentação são classificados tendo em conta determinados critérios. Ou seja, este software classifica os candidatos com base na quantidade de palavras-chaves utilizadas.
“Quantas mais palavras-chave relevantes incluir, melhor…no entanto, as frases devem fazer sentido e não apenas colocadas para aumentar a sua classificação”
De acordo com Goodman, as palavras-chave são importantes para um recrutador enquanto está a analisar a sua candidatura. Principalmente porque demonstra o quão versátil é com a terminologia do setor em questão.
Para o ajudar, pode analisar atentamente as palavras utilizadas no anúncio de emprego. Reveja a descrição do anúncio e procure pela competências, certificações, formação e outros tópicos relevantes que são procurados.
4. Evite a rejeição
Neste tópico existem situações que pode controlar e outras que não. Por isso, o que está ao seu alcance e que deve tentar ao máximo cumprir?
Nunca é demais realçar a importância da revisão do seu currículo ou carta de apresentação, principalmente quando se está a candidatar a um emprego.
“Peça a alguém para rever a sua carta de apresentação, porque erros ortográficos ou gramaticais podem tirá-lo da competição num instante”
Além disso, a carta de apresentação deve ser profissional, por isso não escreva nada negativo sobre antigos empregadores e evite revelar informação pessoal que não tem qualquer interesse para o cargo a que se está a candidatar.
E não se esqueça de ser breve, os dias das longas cartas de apresentação já vão longe. Tente manter tudo numa página…mais que isso não será lido.
Fonte: Monster e Alerta Emprego