“Fui a uma entrevista, mas parece que já sou velho para trabalhar”. Esta é a frase que ouço mais vezes ao longo do dia e a que mais me causa “urticária”.O Instituto Nacional de Estatística aponta para um aumento de quase 10 anos na esperança média de vida até 2080. Portanto, temos muita vida pela frente!
De onde surge a ideia preconcebida de que a idade está associada à baixa produtividade, dificuldade de adaptação ou à inexistência de inovação? As empresas e o capital humano andam desencontrados. Está nas nossas mãos alterar este paradigma. Pensem comigo sobre este aspeto.
Para quem pretende contratar ou tem colaboradores “mais velhos”:
A idade não indica absoltamente nada! Contrate e mantenha pessoas resilientes, que tenham ultrapassado obstáculos, passado por experiências profissionais e de vida que lhes permitiram ser melhores seres humanos, com capacidade de “agarrar com unhas e dentes” as oportunidades, com rápida tomada de decisão e que procurem encontrar soluções e não problemas. Atitude e espírito de superação. Isso sim! Não é fácil encontrar gente assim. Pois é. Um bom recrutamento e seleção é muito mais do que elencar pré-requisitos.
Na instituição onde trabalho, os meus colegas com mais de 40 anos trazem não só maturidade, como também outra leveza, uma grande disponibilidade e flexibilidade, o sorriso e a boa disposição estão sempre lá. Estou a ouvir agora as gargalhadas que vêm da cozinha. Não há como não ficar contagiada.
A troca de conhecimento entre pessoas de diferentes gerações poderá ser uma grande vantagem na diversificação e partilha de saberes e aplicação de práticas. Desta forma, a comunicação e o consenso são a base.
Para quem procura emprego:
Estar nesta situação e ainda ter de levar com “essa da idade”, não só é inconcebível, como difícil de aceitar. Peço a sua ajuda para demonstrarmos o potencial de quem já passou por muito na vida:
– Não permita que ninguém o inferiorize pela idade que tem ou subestime o seu valor.
– Faça desporto, mantenha-se dinâmico, leia, estude, pesquise.
– Considere opções flexíveis. Agora que já tem mais idade e potencialmente os seus filhos já não dependem tanto de si, candidate-se a ofertas de emprego com horários que à partida outras pessoas com filhos pequenos não escolheriam.
– Quem lhe disse que não pode ser feliz a fazer outra coisa?
O meu querido pai de 61 anos já foi proprietário, cantoneiro de limpeza, jardineiro, motorista, agricultor… e excelente avô! Tem mais genica que qualquer um de nós.
– Reinvente-se! Arrebite!
Está mais do que na hora de nos entendermos relativamente a este assunto. “Dar Vida aos anos e não Anos à Vida”, sendo este um verdadeiro potencial para o desenvolvimento do tecido empresarial e da economia.
ALÍCIA TEIXEIRA
Comunicação e emprego aliciamnt.at@gmail.com
OPINIÃO & CRÓNICAS – JM | 26/09/2017 08:00
Aos 40 anos se queremos trabalhar teremos de ser todos patrões, "CEOs" de nós próprios.
Engraçado é que temos empresas e técnicos de recrutamento de pessoal parados no tempo. Em vez de lutarem contra esta e outras ideias pré-concebidas vêm nos encher com ideias de como devemos nos formatar: todos com os "mesmos" Currículos e comportamentos. Ainda se encontram anúncios de emprego contra a sem igualdade género e de oportunidades!