Depois de candidatar-se a dezenas de vagas e fazer centenas de pesquisas na internet e jornais, finalmente surge a oportunidade de uma entrevista. Aí bate aquele medo, aquela insegurança de “e se eu fizer alguma coisa errada e colocar tudo a perder?”. Para minimizar esse risco é preciso que se antecipe e saiba tudo o que pode acontecer durante essa etapa do processo seletivo. Para isso, preparamos uma lista completa das perguntas – e das respostas – mais frequentes que os entrevistadores costumam fazer.
Simule a entrevista várias vezes até que se sinta seguro para responder a todas as perguntas. Leia com atenção, treine e boa sorte!!!
1- Fale sobre si.
Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e foque nos resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.
2- Quais são seus objetivos a curto prazo?
Seja específico. “Quero ser gerente de vendas”, por exemplo.
3- Quais são seus objetivos a longo prazo?
Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos. É recomendável não se referir à vida particular.
4- O que procura num determinado emprego?
Desafio, envolvimento e oportunidade para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.
5- É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
6- Por que devemos contratá-lo? Como poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
7- O que sabe sobre nossa organização? O que lhe atrai nela?
Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso preparar-se fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam lá.
8- Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação. Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.
9- Quais são seus pontos fortes?
Fale das características universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (proatividade) responsabilidade e competência na área técnica.
10- Quais são seus pontos fracos?
Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, é positivo. Tal como exigente demais, impaciente, perfecionista.
11- O que não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo saiu (ou quer sair) da empresa?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe. Não deve nunca falar mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está a procura de novos desafios.
12- Poderia descrever alguma situação na qual o seu trabalho tenha sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.
13- Como avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.
14- Você tem espírito de liderança? Conte um facto que demonstre isso.
Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.
15- Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações de sua carreira.
16- Você ajudou a reduzir custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações.
17- O que considera importante num colaborador?
Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.
18- Descreva um típico dia de trabalho no atual/último emprego.
Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.
19- Que tipo de decisões são mais difíceis para si?
Deve demonstrar a sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo de decisão de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus subordinados.
20- O que mais sente dificuldades em realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Diga que enfrenta as necessidades do seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho.
21- O que tem feito que mostra iniciativa? Quanto de iniciativa tem? Dê exemplos.
Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.
22- Com que tipo de pessoa prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa encontra dificuldade para trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Pode dizer que não há melhor ou pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.
23- Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente na sua carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.
24- Em qual tipo de ambiente de trabalho se sente mais confortável?
Mais uma vez vale dizer que não há ambiente ideal. se adapta a qualquer tipo de ambiente.
25- Por que escolheu essa carreira?
Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente.
26- Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da empresa, que tenha resolvido.
27- Estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida da família. Quanto ao facto de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: “Claro, sempre que houver necessidade”.
28- Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão…) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas.
29- Qual seria seu emprego ideal?
Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais próximo daquele que está sendo oferecido pela empresa.
30- O que faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas.
31- Onde se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer para realizá-lo.
32- Qual o último livro que leu?
A pergunta subliminar é “Você tem o hábito de Leitura?”. Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas, mas lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas. Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite dramaturgias comuns e banais; vire-se sempre para literaturas que irão desenvolver o seu potencial profissional. Nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.
33- Prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve seus trabalhos com maior ou menor grau de contato com pares, superiores e subordinados. Tudo dependerá do cargo.
34- Quando você ou seus colegas estão vivendo um dia mau, o que faz para contornar a situação?
Sempre devemos dizer a verdade. Se utiliza algum artifício para quebrar o mau clima e fazer com que as pessoas desviem o seu foco do que tem causado desconforto, cite-os.
35- Descreva a sua filosofia de vida.
Diga quais são os princípios que permeiam seus atos, sua vida.
36- Se não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mencione quais seriam as suas atividades nesta situação, mas devem ser situações que realmente agreguem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, ativa, dinâmica, de quem procura sempre crescer.
Mas, infelizmente, há algumas questões que não podem ser reveladas. No caso de ser uma consultoria ou agência de emprego, por exemplo, o nome da empresa poderá permanecer confidencial. A psicóloga e gerente de RH do Grupo Planus, Luciana Pestana, alerta que nesse caso não convém insistir. “O candidato interessado é sempre uma característica positiva, porém é necessário bom senso para que as perguntas sejam sempre adequadas à situação. Muitas vezes, informações mais específicas não podem ser fornecidas e cabe ao candidato aguardar uma etapa do processo mais adequada para fazê-las. Uma boa dica para os mais curiosos é informar-se sobre a empresa no seu site, onde constam informações mais completas sobre a organização em questão”, conclui.
Renata Marucci
A entrevista de emprego e uma das etapas mais esperadas e mais tensas do processo seletivo. Muitos candidatos ficam sem saber o que dizer diante do entrevistador. Uma forma bastante eficiente de evitar que isso aconteca com voce e conferir quais sao as principais perguntas da entrevista de emprego e qual e a melhor forma de responder cada uma, entendendo o que o entrevistador quer saber e dando a ele o que precisa. Vamos la?