Conheça as nossas dicas para se destacar na sua entrevista de emprego! Certifique-se que mostra ao recrutador porque razão é o candidato ideal para passar à fase seguinte.
O momento por que tanto ansiava chegou: uma entrevista de emprego!
Agora que a sua candidatura mostrou à empresa que é um candidato de topo, está na altura de se focar na entrevista e garantir que volta a impressionar (ainda mais) os recrutadores.
Neste artigo, partilhamos diversas dicas para se destacar durante a sua entrevista de emprego, a fim de conseguir o seu principal objetivo: ficar com o cargo.
Antes da Entrevista
1. Pesquise a empresa
Antes de tudo, é necessário saber o essencial sobre a empresa a que se candidatou. Jamais faça o impensável e entrar na entrevista sem conhecer a atividade da empresa e os seus atuais objetivos (porque está a recrutar para este cargo?).
Deve para isso compreender a base da empresa, a sua história, missão e os mais recentes projetos, caso o tópico surja durante a entrevista.
O website e redes sociais da empresa são uma ótima ferramenta à sua disposição para obter este conhecimento. Para além de conseguir responder a questão mais relacionadas com a empresa, poderá até debater o tópico mais a fundo.
Uma coisa é certa, vai ganhar pontos com o recrutador se mostrar que sabe para o que veio e que tem vontade em integrar a sua empresa.
2. Prepare questões
Além de pesquisar a empresa, prepare também algumas questões para debater durante a entrevista de emprego. Vai conseguir tornar a entrevista num diálogo entre si e o recrutador, em vez de um monólogo por parte do último.
E um conselho: seja o mais específico possível! Evite questões vagas como, “Como é a cultura da empresa?”, isto pode parecer que apenas está a fazer perguntas só porque sim, e não por interesse.
Em vez disso, experimente algo como, “Reparei no seu website que o trabalho de equipa é um dos valores da empresa. De que forma isso é refletido no dia-a-dia?”. Também pode colocar questões específicas sobre projetos e iniciativas que leu sobre a empresa.
Por fim, não se esqueça de questionar o recrutador sobre os próximos passos a tomar e os prazos do processo de recrutamento.
3. Pratique
Quanto mais ler e recitar a informação que está a tentar aprender, mais fácil vai ser quando a relembrar. Em adição, conheça também algumas questões de entrevista comuns a muitas empresas e recrutadores e pratique-as com um amigo ou familiar.
E certifique-se que é capaz de debater com confiança sobre qualquer informação presente no seu currículo e/ou carta de apresentação.
Durante a entrevista
4. Evite respostas de “Sim” e “Não”
O mesmo se aplica a questões de resposta “sim” e “não”. Por exemplo, se lhe perguntarem “Está confortável ao trabalhar num ambiente acelerado?”, pense sobre o que o recrutador quer aprender sobre si.
Neste caso, deve começar (e não apenas responder) com um entusiástico “Sim”! Com exemplos específicos que mostram que consegue trabalhar com prazos, priorizar tarefas e trabalhar em diversos projetos em simultâneo.
5. Apresente exemplos fortes
Complementando o que foi dito acima. A última coisa que quer fazer é dar uma resposta tão longa que acaba por se esquecer sobre o era a pergunta.
Por isso, quando partilhar um exemplo sobre a sua experiência, tome em consideração um modelo que o ajude a estruturar uma história forte e sucinta. Este método é chamado de STAR, e cada letra representa um aspeto que deve incluir no seu exemplo:
- Situação que enfrentou no passado
- Tarefas e desafios específicos com que teve que lidar
- Ações que teve de tomar e como o fez
- Resultados que obteve das suas ações
Seguir este modelo vai garantir que não deixa nenhum aspeto importante de fora. Além disso, vai impressionar o recrutador com os seus resultados e forma de agir.
Depois da entrevista
6. Envie um follow-up
É recomendado que após a entrevista, envie um follow-up, conhecido também como um email de agradecimento, nas 24 horas seguintes.
Esta é a sua oportunidade de mencionar algum detalhe que se esqueceu de mencionar, e relembrar o recrutador porque razão é o candidato ideal para o cargo. Também deve incluir uma frase ou duas sobre a razão que o leva a querer trabalhar na empresa – e ainda melhor se conseguir apresentar um exemplo específico que mencionou na entrevista.
7. Fique atento
Aponte a data que o recrutador lhe passou no calendário para ter uma noção sobre quando deve receber a sua chamada. Caso o recrutador tenha dito que é esperado contactar os candidatos na semana seguinte, espere sempre uns dias extra antes de o contactar.
Contratar um trabalhador requer gerir prazos e processos diferentes, restrições de orçamentos no último minuto e muita negociação, por isso, os prazos são sujeitos alterações.
Fonte: The Muse e Alerta Emprego