É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa, até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Óptimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:
1 – Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
Energético – Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
Motivado – Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
Persistente – Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
Responsável – Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
Honesto – Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
Dedicado – O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
Analítico – Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
Orientação para objetivos – Funcionários dispersivos não crescem na carreira.
2 – Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:
- Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e optimista.
- Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
- Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.
- Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.
- Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.
- Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
- Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.
3 – Respostas para as perguntas mais frequentes
Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais hipóteses de causar boa impressão:
Por que está deixando seu emprego atual? Se está empregado, deve dizer que procura novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro – o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo – aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.
Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de negociação é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite apresentar um valor. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: “Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte…”
Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser director de engenharia, por exemplo.
O autoconhecimento e um dos pontos mais relevantes, porque influencia diretamente em como a pessoa conta a sua historia. Segundo Leonardo Gomes, coordenador de selecao da Fundacao Estudar, e importante ter clareza sobre a trajetoria, experiencias anteriores relevantes, pontos a desenvolver, erros do passado, limitacoes e ter um plano, pelo menos de curto prazo, para a carreira. Se tem uma frase que com certeza sera dita durante a entrevista de emprego e: “Me fale sobre voce”. Por isso, saiba narrar sua trajetoria de forma curta , tenha uma versao de 5 minutos, e longa , com cerca de 8 minutos.