O tempo em que os anúncios de emprego diziam pouco mais que ‘Procura-se m/f’ já passaram há muito.
Hoje em dia, os anúncios de emprego contêm mais informações do que à primeira vista parece. Se ler nas entrelinhas ficará com uma boa ideia do lugar oferecido e do ambiente. Vamos ajudá-lo a descodificar os anúncios.
- Informação obrigatória num anúncio
Os redactores não usam uma linguagem codificada. Algumas frases são comuns à maioria dos anúncios.
O empregador deve fornecer ao candidato informação suficiente quanto a:
Tipo de função, exigências, local de trabalho
- Dinâmico, flexível, à prova de stress
Não se deixe assustar pelos adjectivos fortes que aparecem em alguns anúncios. Geralmente têm o mesmo objectivo: querem um trabalhador saudável e empenhado. Portanto, não é preciso ser um campeão para ser considerado adequado para o lugar.
- Diplomas
Embora nenhuma empresa vá recusar uma pessoa com experiência e sem diploma, este papel é muitas vezes o primeiro critério de seleção. Terá, portanto, alguma margem de manobra neste campo. A experiência pode eventualmente substituir o diploma, mas nem sempre isso acontece.
- Idade
Muitos anúncios indicam a idade pretendida. Se já não está na faixa etária desejada, mas pensa que encaixa na perfeição no perfil pretendido, envie na mesma o CV dando ênfase à sua experiência na área.
- Línguas
Um empregador pode exigir conhecimentos de línguas aos candidatos e testá-los.
- Testes
Pode preparar-se para os testes psicológicos. Existem pequenos livros que podem ajudá-lo nesta tarefa. Todos os custos de testes e exames no quadro de um procedimento de selecção são por conta do empregador mas normalmente as despesas de deslocação são por conta do candidato.
- Carta manuscrita
Alguns responsáveis pela selecção acham que podem descobrir elementos importantes sobre o carácter do candidato através da sua letra e contratam um profissional para o efeito.
- A honestidade do candidato
Um candidato deve colaborar de boa fé no procedimento de seleção. Deve dar todos os dados necessários sobre o seu passado escolar e profissional. Poderá mentir, apenas se forem feitas perguntas ilícitas, mas se essa desonestidade conduzir a um contrato de trabalho, a mentira pode posteriormente ser motivo de despedimento.
Os Anúncios Anónimos:
‘Gabinete de selecção procura para grande banco em ….’
‘Empresa de computadores especializada em … procura …’
A maioria das pessoas desconfia deste tipo de anúncios. Porque será que uma empresa não quer dar o nome? Ainda por cima, você corre o risco de mandar a sua candidatura ao seu próprio empregador.
- Não desconfie
No entanto, não há verdadeiramente motivos para desconfiar de anúncios anónimos. Mas é necessário entender os motivos por trás disso:
Geralmente, os anúncios anónimos aparecem por causa da situação em que uma empresa se encontra naquele momento:
Suponha que duas empresas vão colaborar estrategicamente dentro de um determinado sector. Elas procuram uma pessoa para estar à frente dessa nova iniciativa. Publicam um anúncio anónimo para evitar que a notícia da parceria se torne conhecida antecipadamente.
Uma das pessoas mais importantes da sua empresa demitiu-se mas você não quer que os seus concorrentes saibam disso através do seu anúncio. Aqui também pode optar por um anúncio anónimo.
Os anúncios anónimos aparecem quando as empresas procuram um substituto para alguém que vai ser demitido dentro de pouco tempo. A empresa quer evitar que o posto fique vago e começa já a procurar uma outra pessoa.
Também ao nível do topo se escolhe frequentemente colocar um anúncio anónimo pois estes são sempre tratados de forma confidencial.
Escola Profissional de Odemira – Fundação de Odemira