Ambos são importantes, mas primeiramente vamos verificar quais são as principais diferenças entre ambos:
A função da carta de apresentação é destacar as suas principais e mais positivas realizações, justificando o porquê se julga ideal para determinada vaga e demonstrando o seu poder de contribuição para a empresa.
Uma carta de apresentação adequada deve ser uma prévia de seu currículo e não uma cópia do mesmo. Pois alguns profissionais cometem o erro de repetir exatamente as mesmas informações na carta e no currículo. Para termos uma ideia mais clara, faço um comparativo entre a carta de apresentação e o trailler de um filme… o objetivo do trailler é chamar a atenção das pessoas para que assistam o filme, assim como o objetivo da carta é despertar a atenção do leitor para que leia o currículo.
O texto deve ser iniciado com seus pontos mais fortes, mostrando interesse e motivação em trabalhar na empresa, seguido de frases com evidências substanciais (conquistas na carreira) por meio das quais o leitor deva considerá-lo para o cargo.
Não deverá ser mencionado um único aspeto que não seja positivo ou que não esteja relacionado ao seu objetivo atual, por outro lado vale mencionar algum conhecimento que tenha a respeito da atividade desenvolvida pela empresa e sua capacidade de crescer junto a ela.
Quando um trailler desperta-lhe a atenção, normalmente você posteriormente assiste ao filme…mas o que espera de um bom filme? Primeiro que tenha um ótimo enredo com início, meio e fim, com boas imagens, que transmita a mensagem de forma clara e adequada…e de preferência que te surpreenda no final, certo? Alguma semelhança com o que se espera de um currículo?
De facto o leitor espera que um currículo seja bem escrito, onde ele encontre facilmente as informações que precisa (ter início, meio e fim), que tenha uma boa apresentação e torne agradável a leitura (boas imagens), refletindo a sua carreira profissional de forma concisa e clara, onde possa surpreender não só pelas suas qualificações, mas também por saber transmiti-las adequadamente no seu currículo.
Lembre-se que seu currículo deve estar tão bem estruturado quanto a sua carta, caso contrário um poderá anular o efeito positivo do outro.
Quais são os benefícios de possuir tanto um currículo como uma carta de apresentação?
- Você passa a ser um diferencial no mercado de trabalho, demonstrando ser organizado, estratégico e cuidadoso com sua carreira;
- Facilita a leitura do entrevistador que deseja focar a sua atenção nos pontos mais importantes da sua carreira;
- Currículo e carta complementam-se em termos de informações acerca de sua experiência profissional.
- Poderá definir qual é o melhor momento para enviar o currículo, a carta ou ambos. Vale a pena lembrar que carta e currículo devem ser encaminhados juntos para empresas onde existem vagas em aberto.