É assim que a vice-presidente do Grupo Catho, Adriana Gomes, define a entrevista: um momento permeável de subjetividade no meio de muitas atitudes.
– “Acho que podemos enumerar vários cuidados que o candidato deve ter no momento da entrevista para que a sua contratação não fique comprometida”.
Segundo ela, se o profissional chegou até a entrevista é porque já teve o seu currículo analisado e está dentro do perfil definido pela empresa. O que o entrevistador pretende, no momento da entrevista, é medir a postura, as atitudes e os conhecimentos técnicos deste candidato.
– “E isso tudo é medido ao mesmo tempo, durante a entrevista, sem esquecer que todas as atitudes do candidato continuam sendo observadas depois da contratação”.
Adriana enumera as principais falhas cometidas em entrevistas de emprego, inclusive em forma de frases:
Inverdades
“Mentiras e inverdades têm pernas curtas, principalmente quando as situações inventadas não condizem com o profissional que está sendo avaliado. E isso não depende da posição que ele irá ocupar ou da empresa em que irá trabalhar. Não minta no currículo e na entrevista; trabalhe somente com experiências e competências reais.”
Não estar dentro do perfil da vaga
“Muitos candidatos enviam os seus currículos para tudo quanto é lado na esperança de conseguir um emprego; é bom saber que esta atitude quase nunca funciona. Esta atitude pode ser reconhecida com a frase: “Ah, eu não tenho o perfil exacto que a empresa procura, mas vou mandar o meu currículo mesmo assim…”
Tenha certeza de que aquela vaga se encaixa com o seu perfil profissional antes de enviar o seu currículo ou marcar uma entrevista.
No mínimo, navegue pelo site da empresa para saber como ela trabalha e a que ela atua. O essencial é ter conhecimento desta área e dominar tecnicamente a função que irá desempenhar. Uma dica é procurar nos anúncios de emprego na internet e de jornais algumas palavras-chaves do que a empresa espera do futuro colaborador.
Insegurança
“A insegurança do entrevistado é transmitida pela lentidão para responder perguntas, pela falta de precisão nas sua respostas e pela falta de exemplos para dar quando solicitados. É importante não confundir nervosismo (que é normal durante um processo seletivo) com insegurança. O entrevistador saber separar as duas coisas e vai insistir no que quer saber até o entrevistado responder.”
Saiba sobre o seu currículo
“Durante a entrevista, o mínimo que o entrevistador espera do entrevistado é que ele saiba os detalhes da sua vida profissional, como o motivo de alguns períodos em branco no histórico profissional, por exemplo. O currículo é a história da vida do candidato. Ele não está ali para responder perguntas sobre a vida de D. Pedro I ou questões de História de Portugal, mas sim detalhes sobre um personagem que ele conhece muito bem: ele mesmo. Para isso, o que vale é estar preparado para responder a qualquer dúvida que o futuro empregador venha a ter com relação a ele.”
Falta de iniciativa
“Aqui cabe um exemplo de frase, mais uma vez: Acho que consigo fazer isso, mas só vou ter certeza depois, no meu dia-a-dia de trabalho.”
Desmotivação
“O entrevistador percebe a motivação do candidato pelo interesse que ele tem pela empresa e pela vaga que vai ocupar. Pergunte.”
Um fraco aperto de mão
“Não há atitude que demonstre mais medo e falta de decisão do que um aperto de mão fraco. Aperte a mão do seu entrevistador com firmeza e segurança.”
Interesse na remuneração
“Cabe à empresa, por meio do profissional que está comandado o processo de seleção, tocar falar sobre remuneração. Se o profissional foi procurado por uma empresa que sabe o valor da sua última remuneração, existem 99% de possibilidade de o salário oferecido ser maior do que o que ele recebia.”
Gírias
“A entrevista de emprego deve ser encarada como uma conversa formal. Não use gírias.”
Erros de Português
“Errar na hora de escrever ou de falar no nosso idioma tira pontos de qualquer profissional concorrente à qualquer vaga, em qualquer empresa.”
Imprecisão
“Ah, eu acho que…” e “Ah, não sei…” são frases típicas de quem não tem muita certeza das coisas. É melhor evitá-las durante a entrevista de emprego. A resposta “não sei” só é perdoável se a pergunta for muito abrangente.”
Adriana Gomes lembra que, muitas vezes, estas atitudes são tão subjetivas que o candidato nem percebe que está errando. “Cuidado quando falar que acha determinada tarefa muito complicada ou que não sabe se dá para trabalhar dentro do prazo estipulado pela empresa. Todo cuidado é válido.”