No que diz respeito à escrita das cartas de apresentação, quando mais perfeito, melhor. Cada carta que escrever deve estar personalizada para o emprego a que se candidata e deve ser clara e concisa, sem erros gramaticais nem ortográficos.
- Envie cartas de apresentação personalizadas
Com cada currículo que envia, deve enviar uma carta de apresentação adaptada à função a que se candidata. Este documento pode fazer a diferença entre conseguir, ou não, ser chamado a uma entrevista. Mesmo que não seja pedida no anúncio de emprego, é sempre aconselhável que a envie.
- Direccione a carta de apresentação
Leia com atenção o anúncio de emprego e quais os requisitos que o recrutador procura. Depois, faça uma lista com as competências e experiência que possui e relacione-as com os requisitos pedidos.
- Não reproduza o seu currículo
A sua carta de apresentação deve ser um complemento ao currículo, e não uma cópia. Aqui pode demonstrar a sua personalidade e dar exemplos da sua experiência, que se relacionem com a função.
- Escreva de forma simples e clara
Vá directo ao assunto e escreva tópicos curtos e bem direccionados. O documento deve ter uma página ou menos. Cada parágrafo deve conter três ou quatro frases, no máximo.
- Personalize a carta de apresentação
Se possível, endereça-a à pessoa responsável pelo recrutamento. Se for necessário, faça pesquisas online ou até telefonemas para saber o nome do recrutador.
- Envie por email
Mantenha o conteúdo no corpo do e-mail. Não envie enquanto anexo, a não ser que seja especificamente pedido no anúncio.
- Verifique a escrita
Primeiro, faça uma revisão e leia atentamente aquilo que escreveu. Depois peça a outra pessoa para o fazer, antes de enviar para a empresa.
- Guarde exemplos
Guarde sempre as cópias das cartas que enviou, para que saiba o que enviou e para que empresa.
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