Nem todos os recrutadores ou oportunidades de emprego requerem uma carta de apresentação, mas quando solicitada, é necessário esta refletir o seu interesse na empresa e no cargo para chamar a atenção do recrutador.
Conheça os típicos erros presentes numa carta de apresentação – aqueles que podem tirá-lo da corrida:
A sua frase de apresentação é aborrecida
«Sou Diretor de Operações com 18 anos de experiência», ou «Como resposta ao seu anúncio para CEO, envio em anexo o meu currículo», não são realmente frases cativantes o suficiente para usar como argumento de abertura. Em vez disso, tente utilizar algo que capte a atenção do recrutador, como por exemplo:
«Será que um Vice-Presidente do Departamento de Vendas que constantemente leva a sua equipa a ultrapassar a quota anterior (superior a 52%) poderia fazer a diferença nos seus recordes nacionais?»
«Como Responsável Executivo da Gestão e Implementação de Estratégias na Empresa ABC Consultoria, aumentei a satisfação dos clientes em 97%, elevando o crescimento da nossa receita até ao seu pico, apesar da recessão. Estou interessando em criar os mesmos ou melhores resultados na sua empresa.»
O objetivo é focar-se precisamente nos objetivos da empresa enquanto descreve o impacto do seu desempenho nos seus cargos anteriores. É de notar que ambos os exemplos apresentam métricas, um cargo exercido e uma conquista que definiu a sua carreira, adaptado ao contexto e exposta rapidamente para o leitor absorver essa informação. A sua frase de abertura deve também aproveitar a pesquisa que fez sobre a empresa, daí o próximo ponto.
Não demonstrou a capacidade de resolver os problemas da empresa
Listar as suas competências não é suficiente para o distinguir dos restantes candidatos, mas falar diretamente para as necessidades da empresa será um bom começo. Terá de pesquisar a história da empresa, comunicados à imprensa, relatórios anuais e outros documentos semelhantes para saber os seus pontos fracos. Que tipo de expansão está a ser planeada? As vendas desceram nos trimestres anteriores? O que é que os relatórios dizem sobre o futuro da empresa e a sua estratégia de negócio? Equipado com esta informação, conseguirá aliar a sua liderança e iniciativa às necessidades da empresa de um modo sucinto:
«A minha capacidade em produzir resultados (crescimento de 30% nas vendas durante o quarto trimestre de 2018), pode combater qualquer contratempo que teve ao entrar neste mercado. Podemos debater este assunto?»
Os seus pontos-chave não vão ao encontro dos requisitos da oferta
Tal como currículos, as cartas de apresentação têm de ser precisas e conduzir o leitor, mantê-los atentos às razões para a sua contratação e o que têm a ganhar consigo no cargo. Enquanto está a escrever, coloque a descrição da oferta de emprego à sua frente para relembrar o que o recrutador pretende. Depois, tente demonstrar como poderá ultrapassar a suas expetativas.
«A sua oferta sublinha que procura um líder no serviço de entrega e satisfação dos clientes. A minha carreira profissional inclui 3 anos de 97% de satisfação do cliente, alcançada através do melhoramento da infraestrutura e rede de contactos, e mantenho um serviço responsivo como a minha prioridade.»
Não dirigiu a sua carta a uma pessoa
Encontrar o nome de um contacto dentro da empresa nunca é fácil. Primeiro, pode utilizar ferramentas do Linkedin para o conseguir, como o LinkedIn’s Advanced People Search. Por exemplo, um Diretor Geral, poderá utilizar como palavra-chave algo como “gestão” e outas semelhantes que estejam ligadas com o seu cargo.
Dedicar o seu tempo à procura da identidade do recrutador, em vez de dirigir a sua carta a “Caro Recrutador” ou “Cara Nome da Empresa”, poderá ajudá-lo a criar um maior impacto.
Esqueceu-se de ser assertivo
Especialmente se estiver a concorrer para um cargo de executivo ou um cargo de nível senior, os recrutadores pretendem ver determinação. Se a sua linha de fecho não for forte, está a correr o risco de parecer demasiado passivo. «Agradeço desde já por reverem as minhas credenciais.», é certamente educado e profissional.
Contudo, «Pretendo exercer os seus objetivos como o seu próximo Vice-Presidente do Departamento das Finanças» e «Estou confiante que consigo demonstrar a liderança e iniciativa que procura no próximo Diretor Geral» são ambos mais fortes.
Resumindo, não há razão nenhuma para se contentar com uma carta de apresentação fraca e sem identidade que não se destaca das outras.
Fonte: Work It Daily e Alerta Emprego