Quando se tem pouca experiência, pode ser difícil saber o que colocar no CV. Felizmente, a experiência não é tudo. Leia as nossas quatro melhores dicas para o ajudar a passar de um formulário de candidatura a uma entrevista!
1. Indique competências em vez de funções desempenhadas
Depois de ter lido os requisitos da função a que se pretende candidatar, pense nas competências que já possui e que poderão ajudar no trabalho. Estas podem incluir competências que desenvolveu enquanto estudava ou quando tinha um trabalho a tempo parcial. Trabalhar com pares em projetos educativos envolve frequentemente trabalho de equipa, liderança e gestão de tempo e qualquer trabalho envolve geralmente organização (chegar a horas), responsabilidade e capacidade de comunicação. Pense nas competências que possui e naquelas que imagina serem necessárias no trabalho ao qual se está a candidatar. Incluir apenas as competências relevantes ajudará a que o seu CV pareça talhado para o trabalho.
2. Inclua palavras-chave relevantes
A pessoa que irá analisar o seu CV estará à procura de certas palavras-chave. Não se trata apenas de qualificações e competências. Procurar-se-á também palavras como «alcançado», «motivado», «melhorado» e «iniciado». Se conseguir pensar num exemplo que demonstre que alcançou algo ou motivou alguém em qualquer tipo de atividade, adicione-o ao CV. Estas palavras destacar-se-ão e mostrarão ao empregador que é capaz de tomar iniciativa e encontrar soluções. Quando se tem pouca experiência, também é útil salientar que se tem vontade de aprender.
3. Acrescente alguma personalidade
Os CV estão frequentemente repletos de factos, pelo que é importante mostrar também ao leitor quem é como pessoa. Procure ser criativo com o formato e explicar as suas características, para além das suas competências. Quaisquer lacunas que tenha em termos da experiência que o empregador procura poderão ser compensadas com personalidade! Mais do que qualificações, os recrutadores procuram candidatos que se enquadrem bem no ambiente de trabalho, pelo que mostrar quem é pode ser uma boa ajuda.
4. Peça a alguém que o leia
É sempre boa prática pedir a alguém conhecido para verificar o seu trabalho, e isto é especialmente importante quando se trata de um CV. Até uma pequena gralha pode influenciar a decisão do empregador sobre a sua candidatura. Para além de verificarem a existência de erros, membros da família, amigos ou antigos colegas de trabalho podem ser capazes de sugerir competências ou experiências que se tenha esquecido de referir. Pedir conselhos e obter uma perspetiva diferente sobre o CV pode ser muito importante, e acrescentar uma experiência esquecida pode melhorar as suas hipóteses de obter o emprego.
Em vez de chamar a atenção para a sua experiência limitada, mostrar às pessoas o que sabe fazer e quem é acabará por ajudar o seu CV a atrair mais atenção. Assim, pondere a inclusão de competências relevantes, usando as palavras certas, acrescentando alguma personalidade e obtendo uma segunda opinião.
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Em parceria com a EURES, o Portal Europeu da Mobilidade Profissional.
Por ultimo, nao se esqueca de incluir quaisquer qualificacoes que podem te ajudar a conseguir a vaga. No entanto, lembre-se de incluir apenas as que tenham relacao e pertinencia com a vaga em questao. O ideal e que o curriculo tenha, no maximo, duas paginas. Por isso, a sua experiencia profissional deve ser bem selecionada para nao apenas caber nesse espaco, mas tambem chamar logo a atencao do recrutador.