Quando você termina a entrevista, já dá para ter uma breve ideia de como foi sua atuação e o que esperar deste processo seletivo. Seja sincero com você mesmo e faça uma autoanalise de tudo o que passou:
- Esqueci de mencionar alguma coisa sobre os meus conhecimentos que me poderiam ter ajudado?
- Falei muito ou pouco? Fiz as intervenções nos momentos certos ou atropelei o entrevistador com perguntas fora de hora?
- Estava agressivo ou defensivo? Em que situações demonstrei esses sentimentos?
- Falei mal das empresa ou chefes com quem trabalhei?
- Fiquei muito ansioso?
- Quais perguntas tive mais dificuldade em responder?
- Respondi com clareza todas as questões?
- Senti dificuldade em organizar as minhas ideias e expressar-me claramente?
- Em que momento consegui deixar uma boa impressão?
Estas respostas não lhe vão mostrar se você conseguiu ou não a vaga pretendida, mas podem ser um caminho para o ajudar a entender onde errou, pontos que precisam de ser melhorados e o que pode fazer diferente numa próxima vez.
Mas, de acordo com Luciana Pestana, psicóloga e gerente de RH, a melhor maneira de saber se realmente se saiu bem no processo é perguntar. “Muitas vezes fazemos uma boa entrevista e temos certeza que deixamos uma boa impressão, mas ainda assim não somos os selecionados para o preenchimento da vaga. É importante saber que mesmo tendo a experiência profissional exigida, nem sempre possuímos o perfil procurado pelo empregador”. Segundo ela, uma maneira de minimizar a ansiedade é perguntar sobre quais são as etapas do processo e qual o procedimento normal de retorno aos candidatos. “Desta forma você sabe até quando ainda poderá estar concorrendo àquela vaga. Normalmente as empresas dão um retorno, mas não existe problema algum em ligar após alguns dias para receber um feedback do processo. É sem dúvida um direito do candidato receber uma resposta quanto à seleção que participou”, garante ela.
Mas cuidado: você deve aguardar alguns dias para fazer o contacto. Evite o que os recrutadores chamam de “assédio pós-entrevista”, que é ficar telefonando todos os dias para saber se a vaga já foi preenchida. Imagine se todos os outros 50 candidatos, que estão concorrendo consigo pela mesma vaga, resolverem ligar no mesmo dia? Coitado do entrevistador, não é?! “O ideal é questionar no final da entrevista “Quanto devo esperar para obter a resposta deste processo? “O entrevistador vai determinar um tempo – dois dias, uma semana ou até mesmo 15 dias. Isso diminui a ansiedade e evita telefonemas desnecessários para a empresa”, diz Flávio Balestrin, diretor de RH.
Você pode ainda fazer o check-list da entrevista e sanar mais algumas dúvidas sobre um possível resultado do processo. Mas lembre-se: positiva ou negativa, toda experiência é válida e útil para o seu aprimoramento pessoal e profissional. Boa sorte!
Camila Micheletti