O QUE DIZER NA ENTREVISTA SOBRE A SAÍDA DO EMPREGO ANTERIOR

Pode parecer arriscado, mas todos os especialistas em RH concordam numa coisa: na hora da entrevista, é essencial contar sempre a verdade. Por mais grave que tenha sido o motivo da sua demissão, não adianta esconder, porque, mais cedo ou mais tarde, o entrevistador ficará sabendo, e é muito pior.

Sónia Gonzalez, Gerente de Projetos da Divisão Executiva da DM Recursos Humanos, afirma: “É até bom que a pessoa conte a verdade e passe a versão dela dos factos, o que pode favorecer para aliviar um pouco a situação caso ela tenha culpa. Não adianta mentir porque o contratante sempre procura referências com as empresas que fazem parte do histórico profissional do candidato, isso é prática comum entre o pessoal de RH”. Segundo ela, a prática tem melhores resultados se a pessoa tiver saído de forma amigável, já que o ex-empregador pode passar boas impressões sobre si. Sónia completa dizendo que é sempre bom dar o nome do seu chefe directo para o entrevistador que vai procurar as informações que você deu na conversa.

Mas e no caso da empresa ou do seu ex-chefe não agirem de forma correta? Será que pode sair prejudicado por receber as referências de alguém que tem más intenções? No caso de temer sobre o que será dito a seu respeito, Sónia aconselha passar uma referência anterior, de outra empresa em que tenha trabalhado antes. Mas o melhor mesmo, segundo a consultora, é explicar a situação para o entrevistador, falar que trabalhou numa empresa que talvez não dê boas referências porque houve um desentendimento. Passe os dados da empresa, mas deixe claro a situação e a sua versão dos factos. Isso porque se o entrevistador investigar mais a fundo, pode ficar sabendo que você teve outra experiência profissional mais recente e que não quis falar, e isso pode gerar desconfiança por parte dele.

“Certa vez uma pessoa disse que ainda estava trabalhando na empresa. Eu fui verificar e ela já não estava a trabalhar lá, já tinha sido dispensada há um tempo. Passei o caso para o cliente que queria contratá-la, e na mesma hora definimos que ela estaria fora do processo. A pessoa ainda tentou explicar-se, mas já era tarde demais”, lembra Sónia. E o que parecia uma mentirinha sem importância acabou definindo a vaga e eliminando o candidato do processo. “Lembre-se sempre de que toda carreira tem um ciclo que se inicia e tem um momento final, é preciso encarar esse processo com naturalidade e maturidade. Não é porque a pessoa foi demitida que ela não é competente, a reestruturação dos mercados tornou isso uma prática cada vez mais comum nas empresas”, assegura Marco António Garcez, sócio-diretor da Garcez & Consultores Associados.

Garcez lembra ainda que o candidato pode interpretar o facto verdadeiro, de forma que possa ser utilizado a seu favor. “Uma boa táctica é dizer que, enquanto a empresa oferecia oportunidades de crescimento para ele, era importante estar lá; quando as hipóteses de ascensão diminuíram, ele resolveu procurar novas experiências no mercado”. Confira as dicas de Garcez para enfrentar o processo sem medo:

• Aja sempre de acordo com a ética – ela deve estar presente na sua vida, na empresa e fora dela;
• Conduza a entrevista de forma natural. Se não há nada a temer, não há porque ficar com medo ou assustado;
• Conheça a empresa em que pretende trabalhar e, se possível, o entrevistador também, antes de começar a entrevista. Isso vale muito para as consultorias de recrutamento e seleção, que entrevistam candidatos para seus clientes – as empresas;
• Veja a transição de carreira como um processo natural;
• Jamais minta na entrevista – isso só prejudica e pode queimar o seu nome para os processos futuros.

Camila Micheletti